在事务所的一样平常运营中 ，招聘合适的人才是确保公司久远生长的要害。而面试作为招聘历程中的焦点环节 ，其主要性不言而喻。掌握并应用有用的面试技巧 ，不但能资助企业找到最适合的候选人 ，还能显著提升招聘效率 ，降低招聘本钱 ，从而为企业带来多方面的起劲影响。
7月26日 ，众赢国际税务举行了第二十五期《汇萃堂》讲坛 ，公司高管齐聚一堂。本期的主题为《面试相同的艺术》 ，旨在提升公司面试官的相同技巧 ，优化招聘流程 ，确保公司能够吸引并留住最优异的人才。
本期特邀众赢国际会计师事务所的招聘司理孙晓杰 ，他在人才招聘和面试技巧方面拥有富厚的履历和独到的看法。孙晓杰团结各公司在面试历程中遇到的难点和痛点 ，从多年的实践履历出发 ，深入浅出地解说了面试相同中的要害要素 ，包括怎样提问、怎样谛听、怎样解读和评估候选人的非语言信号、以及怎样判断候选人的顺应性等。他还分享了一些适用的技巧和案例 ，资助参会者更好地明确和应用相关的知识和技巧。
治理合资人方敬春在总结中体现：“面试不但是评估候选人的能力 ，更是公司展示自身文化和价值观的主要窗口。我们希望通过此次钻研 ，资助列位高管掌握越发高效和专业的面试相同技巧和治理能力 ，为公司的人才战略保驾护航。”
*《汇萃堂》是众赢国际面向各分支机构治理层的交流平台 ，旨在分享税务师事务所治理、文化建设、营业开拓、产品研发等方面的履历、要领和模式 ，深入探讨事务所生长历程中遇到的焦点问题 ，提高集团的整体竞争力。自2020年5月开设以来 ，现在已经举行了25期。
